43 Être responsable de notre qualité de service au bénéfice de toutes et tous Lors de la journée de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre 2023, MGEN a mis à disposition des collaboratrices et collaborateurs, des militantes et militants, un guide pour une meilleure prise en compte des conséquences des violences conjugales dans les entreprises. Apportant aux victimes, conseils et contacts nécessaires, ce guide vise également à sensibiliser et informer sur le potentiel impact des violences domestiques sur la vie professionnelle. Cette action spécifique menée en partenariat avec la Fondation des femmes, s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE de MGEN et son plan d’action contre le harcèlement sexuel. C’est donc en toute cohérence que MGEN a signé la charte d’engagement #StOpE le 25 janvier 2024, lors de la journée nationale de lutte contre le sexisme. L’initiative “ Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise ”a été créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal France pour endiguer le fléau de ces discriminations trop banalisées. Placée sous le Haut Patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, l’initiative est animée et coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). MGEN s’engage ainsi avec les 271 signataires de #StOpE à mutualiser les énergies et essaimer des actions communes. On dit #StOpE au sexisme ordinaire. Matthias Savignac a signé l'engagement de MGEN avec #StOpE. On s’emploie à valoriser nos équipes et c’est gagnant ! La campagne de recrutement entièrement incarnée par les collaborateurs MGEN a reçu le grand prix d’argent des TOP/COM GRANDS PRIX Corporate Business 2023. En proposant aux candidats une adoption mutuelle, MGEN valorise de façon originale un groupe qui met l’humain au centre de ses attentions. Lancée au début de l’été 2022, la campagne “ Employez-nous” réalisée par Havas Paris a su atteindre l’objectif d’afficher le potentiel et l’attractivité de la marque employeur dans un contexte RH global très dynamique. Sa diffusion a permis d’augmenter de manière significative le nombre et la qualité des CV reçus depuis par la mutuelle. Pour être toujours au fait des innovations en matière de santé et accompagner au mieux ses adhérentes et adhérents, MGEN a invité le professeur de médecine Jean-Christophe Mercier, ancien chef du service des urgences pédiatriques de l’Hôpital Debré et du service pédiatrie urgences de l’Hôpital Louis-Mourier, à rejoindre ses rangs en tant que conseiller médical. Aujourd’hui membre de la Commission de transparence de la Haute Autorité de Santé (HAS) et secrétaire général de l’Association des Alumni et Anciens de l’AP-HP (AAA-APHP), son expertise et ses compétences reconnues nourriront le lien avec les professionnels de santé ainsi que notre veille sur l’ensemble des sujets de santé. Pour la santé de nos adhérents, on consulte un professeur émérite. Avec Mon espace santé, on accompagne nos adhérents pour négocier un virage numérique. Fidèle à son engagement pour le développement d’un numérique utile à la santé, MGEN s’est impliquée dans le déploiement de Mon espace santé, le carnet de santé digital interactif proposé par l’Assurance Maladie et le ministère de la Santé. La mutuelle se propose d’accompagner ses adhérents pour en appréhender toutes les fonctions et les nombreux avantages. Dans ses Comités de section et ses Clubs Santé Seniors, MGEN anime des sessions d’information sur les différents usages du dossier médical connecté, des ateliers pour en faciliter l’activation et répondre à toutes les interrogations. Plusieurs documents pédagogiques ont été diffusés avec notamment des webinaires sur ce virage numérique permettant d’améliorer le parcours de soins des Français. Suivez notre webinaire Mon espace santé sur notre chaîne YouTube 42 sommaire Rapport d’activité 2023